FORMATION
Expert en techniques d’évaluation et de sélection de candidats, I-Prince développe des sessions sur-mesure de formation au recrutement.
En matière de formation au recrutement, le Cabinet accompagne les entreprises dans :
L’audit des procédures existantes
L’élaboration d’un diagnostic
La définition des besoins de la ou des personne(s) à former
La conception d’outils et de contenus sur mesure
La rédaction de documents spécifiques
La mise en place et l’enseignement de la formation
Le suivi
AUDIT ORGANISATIONNEL:
Spécialiste des Ressources Humaines, I-Prince accompagne et conseille ses clients dans leurs changements organisationnels et humains. Nous rédigeons et mettons à disposition un outil personnalisé (référentiel des emplois) qui permet d’apporter une vision exhaustive des emplois, de définir le rôle de chacun et d’aider à identifier les emplois émergeant.
Cet outil (audit du changement) constitue la clé du système de pilotage des ressources humaines. Il permet d’articuler l’étude des emplois et l’étude du potentiel humain de l’organisation. Il constitue l’outil qualitatif de base pour ajuster la compétence aux exigences de la politique de recrutement, de mobilité interne et de formation.
